2018年6月働き方改革関連法が成立しました。

阿久比町商工会では人材確保に向け労務環境の整備ポイントをまとめたガイドブックを作成しました。

ガイドブックの概要は下記のとおりです。

「企業がやるべき実務対応」
ＰＡＲＴ１　有給休暇指定義務化にどう対応する？
１　有給休暇を与える義務の内容
（１）有給休暇指定義務の対象となる従業員
（２）有給休暇指定義務の対象外となるケース
（３）指定義務の具体的な内容

ＰＡＲＴ２　同一労働同一賃金に向けての対策
１　同一労働同一賃金とは
２　パート社員・契約社員についての改正点
（１）従来パート社員のみが対象とされていた規制について、契約社員も対象となった
　　・ パート社員、契約社員とは？
　　・ 改正後の取り扱い
（２）正社員とパート社員・契約社員の待遇格差について規制が強化され、ルールが明確になった
　　・ 不合理な待遇の禁止に関するルールの明確化
　　・ 差別的取扱いの禁止に関するルールの明確化
　　・ パート社員・契約社員に対する待遇格差についての説明義務
　　・ 福利厚生施設の供与の義務化

ＰＡＲＴ３　残業規制は「働き方」への企業の大切なメッセージ
１　新しい残業規制の内容
２　会社が守らなければならない５つのルール
　　ルール１　残業のあるすべての事業所について３６協定が必要
　　ルール２　通常時の残業は月４５時間、年３６０時間まで
　　ルール３　特別条項を設けたときは月４５時間を超える臨時的残業が許容される
　　ルール４　特別条項があっても残業は年７２０時間、単月１００時間未満
　　ルール５　複数月平均８０時間までの規制も守る必要がある